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Art. 1, Identità e costituzione

1. Sotto la denominazione Hub Letteratura si identifica un collettivo culturale indipendente, fondato su base volontaria, che opera nel campo della critica letteraria, della divulgazione umanistica e della promozione della cultura scritta. Il collettivo non si configura come soggetto giuridico né come persona giuridica, né assume la forma di associazione, ente, fondazione, impresa o altra organizzazione formalmente costituita.

2. Hub Letteratura nasce come progetto redazionale e curatoriale sviluppato in ambiente digitale, con particolare riferimento alle piattaforme sociali, agli strumenti di editoria elettronica e agli spazi web destinati alla diffusione di contenuti culturali. In tale ambito, il collettivo agisce come rete collaborativa di soggetti impegnati, a vario titolo, nella produzione, nella revisione, nella selezione e nella diffusione di materiali a contenuto letterario, critico, teorico, educativo o divulgativo.

3. Il collettivo si fonda sul contributo attivo di singole persone che, in forma volontaria e non retribuita, aderiscono al progetto condividendone i principi e gli obiettivi, e partecipano alla sua organizzazione interna secondo modalità e ruoli definiti nel presente documento.

4. La struttura del collettivo è ispirata a criteri di orizzontalità operativa, responsabilità individuale, trasparenza procedurale e rispetto della diversità di approcci e competenze. Le decisioni di carattere redazionale, organizzativo o strategico sono assunte secondo le modalità previste nel presente documento, privilegiando forme di confronto collegiale e deliberazione partecipata.

5. Hub Letteratura può dotarsi di una figura rappresentativa – denominata "Presidente del collettivo" o altra formula equivalente – alla quale è affidata la funzione di coordinamento generale, rappresentanza pubblica, supervisione dei contenuti e cura delle relazioni esterne, senza che ciò comporti attribuzioni gerarchiche o esclusive.

6. Il nome “Hub Letteratura” costituisce l’identificativo univoco del progetto, ne rappresenta la continuità e l’identità culturale, ed è vincolato all’adesione ai principi fondanti espressi nel presente documento. Il suo utilizzo in sede pubblica, redazionale o progettuale è subordinato all’autorizzazione del collettivo e deve avvenire nel rispetto della sua missione, dei suoi valori e della sua integrità comunicativa.

 

Art 2, Finalità e ambiti d’intervento

1. Hub Letteratura persegue finalità culturali, educative, divulgative e scientifiche, orientate alla promozione e alla valorizzazione del sapere letterario in tutte le sue forme, epoche, lingue e manifestazioni.

2. Il collettivo si propone di:
   a. promuovere la conoscenza della letteratura italiana e comparata attraverso contributi critici, saggi, rubriche, recensioni, interviste e altri contenuti originali;
   b. valorizzare il patrimonio letterario regionale e locale, con particolare attenzione alla letteratura sarda, sia in lingua italiana sia nelle varietà linguistiche autoctone;
   c. sostenere la riflessione interdisciplinare tra letteratura, filosofia, storia, arti visive, musica, scienze sociali e linguistica;
   d. favorire l’accesso consapevole alla lettura, alla scrittura e alla cultura umanistica, con attenzione specifica al mondo scolastico, universitario e alla formazione continua;
   e. elaborare e diffondere strumenti utili all’insegnamento della letteratura nelle scuole, attraverso guide, percorsi tematici, approfondimenti e analisi testuali;
   f. creare e mantenere spazi di dialogo critico, aperti al confronto generazionale e interculturale, tra studiosi, studenti, docenti, autori e lettori.

3. Per il perseguimento delle proprie finalità, il collettivo può:
   a. realizzare contenuti editoriali in formato digitale e cartaceo (articoli, saggi, antologie, podcast, video, materiali didattici);
   b. organizzare e partecipare a conferenze, seminari, laboratori, rassegne, presentazioni editoriali, attività formative e iniziative culturali pubbliche o interne;
   c. collaborare con enti, istituzioni scolastiche e universitarie, biblioteche, case editrici, fondazioni, associazioni e realtà affini, pubbliche o private, in ambito nazionale e internazionale;
   d. stipulare convenzioni, accordi e protocolli d’intesa coerenti con la missione culturale del collettivo;
   e. attivare progettualità condivise con soggetti terzi, nel rispetto dell’autonomia intellettuale e dei principi ispiratori del collettivo.

4. Ogni attività è improntata a criteri di rigore metodologico, rispetto dei diritti d’autore, correttezza delle fonti, chiarezza comunicativa e apertura al pluralismo delle idee.

 

Art 3, Principi etici e metodologici 

L’attività del Collettivo Hub Letteratura si fonda sul rispetto rigoroso di principi etici, deontologici e metodologici, ritenuti imprescindibili per la credibilità e la qualità del lavoro culturale, scientifico e divulgativo.

In particolare, il collettivo si impegna a operare secondo i seguenti criteri:
a. Autonomia intellettuale: ogni contributo è elaborato in piena indipendenza critica, senza condizionamenti esterni di natura ideologica, politica, economica o istituzionale;
b. Rigorosità metodologica: l’analisi dei testi, dei fenomeni letterari e dei contesti culturali è condotta con attenzione filologica, coerenza argomentativa, aggiornamento scientifico e rispetto dei canoni propri della disciplina;
c. Trasparenza delle fonti: ogni contenuto pubblicato è corredato da indicazioni chiare e verificabili delle fonti utilizzate, nel rispetto del diritto d’autore e della proprietà intellettuale altrui;
d. Responsabilità comunicativa: la diffusione pubblica dei contenuti avviene in modo accurato, consapevole e rispettoso dei destinatari, evitando ogni forma di disinformazione, semplificazione indebita o strumentalizzazione;
e. Inclusività e pluralismo: il collettivo accoglie e promuove prospettive metodologiche diverse, valorizza le differenze disciplinari, culturali e generazionali, rifiuta ogni forma di discriminazione o esclusione;
f. Collaborazione e rispetto reciproco: i rapporti interni al collettivo sono improntati a correttezza, ascolto, corresponsabilità e condivisione degli obiettivi comuni;
g. Cura del linguaggio: ogni contenuto è redatto con attenzione alla precisione terminologica, alla chiarezza espositiva, al rispetto delle varianti linguistiche e alla coerenza stilistica con la missione del collettivo.

 

Ogni membro del collettivo è tenuto ad aderire a tali principi, sia nella produzione dei contenuti, sia nelle attività di comunicazione interna ed esterna, sia nell’interazione con altri membri e soggetti terzi.

 

Il mancato rispetto sistematico o grave dei principi etici e metodologici può comportare, previo confronto collegiale, l’esclusione dal collettivo o la revoca del diritto di utilizzare il nome e le piattaforme di Hub Letteratura.

 

Art. 4, Composizione del collettivo

1. Il collettivo Hub Letteratura è costituito da persone fisiche che condividono gli scopi, i principi etici e metodologici definiti nel presente documento e che partecipano attivamente alla vita, alle attività e ai progetti del collettivo.

2. La composizione del collettivo si articola nelle seguenti categorie di partecipanti:
   a. Membri fondatori: coloro che hanno partecipato alla costituzione originaria del collettivo e hanno contribuito alla definizione della sua identità e missione;
   b. Membri ordinari: soggetti che aderiscono successivamente al progetto, condividono la carta dei principi e si impegnano attivamente nelle attività editoriali, culturali o organizzative;
   c. Collaboratori esterni: professionisti, studiosi, autori o esperti che, pur non essendo membri effettivi, contribuiscono con interventi, consulenze, testi o altre forme di partecipazione a carattere temporaneo o specifico.

3. L’ammissione dei nuovi membri è subordinata alla presentazione di una richiesta scritta o formale, corredata da una dichiarazione di adesione ai principi e alle finalità del collettivo, e deve essere approvata dalla maggioranza dei membri ordinari secondo le modalità di cui all’Articolo 6.

4. I membri sono tenuti a partecipare attivamente alla vita del collettivo, rispettando le regole interne, contribuendo ai progetti e collaborando in spirito di responsabilità e reciproco supporto.

5. La qualità di membro si perde per:
   a. dimissioni volontarie comunicate per iscritto;
   b. inattività protratta oltre i termini stabiliti dal regolamento interno;
   c. decisione motivata di esclusione adottata dal collettivo nei casi di violazione grave e reiterata dei principi etici, metodologici o organizzativi.

6. L’elenco aggiornato dei membri è conservato dal Presidente del collettivo o da altra figura incaricata, al fine di garantire trasparenza e corretta gestione delle comunicazioni interne.

7. I membri hanno i seguenti diritti:
   a. partecipare alle assemblee e alle riunioni del collettivo;
   b. contribuire attivamente alla definizione delle linee editoriali e progettuali;
   c. proporre iniziative e collaborazioni;
   d. accedere alle risorse e agli archivi condivisi;
   e. utilizzare il nome e i materiali del collettivo nei limiti e secondo le modalità definite nel presente documento.

8. I membri hanno altresì i seguenti doveri:
   a. rispettare i principi etici e metodologici;
   b. partecipare con continuità e responsabilità alle attività del collettivo;
   c. mantenere riservatezza sulle informazioni interne riservate;
   d. collaborare in spirito di rispetto e trasparenza con gli altri membri;
   e. evitare ogni uso improprio del nome, del logo e delle risorse del collettivo.

9. La qualità di membro si perde per:
   a. dimissioni volontarie comunicate per iscritto;
   b. inattività protratta oltre i termini stabiliti dal regolamento interno;
   c. decisione motivata di esclusione adottata dal collettivo nei casi di violazione grave e reiterata dei principi etici, metodologici o organizzativi.

10. Al fine di garantire un’organizzazione efficace e una gestione trasparente, il collettivo riconosce le seguenti figure e ruoli:

11. a. Presidente: figura rappresentativa del collettivo, responsabile del coordinamento generale, della supervisione delle attività e della rappresentanza esterna;

12. b. Coordinatori di progetto: membri incaricati di guidare specifiche iniziative, progetti editoriali o eventi culturali;

13. c. Redattori: membri coinvolti nella produzione, revisione e selezione dei contenuti editoriali;

14. d. Revisori: membri o esperti esterni incaricati di garantire la qualità scientifica e metodologica dei contenuti pubblicati;

15. e. Responsabili della comunicazione: membri deputati alla gestione delle piattaforme digitali, social media e rapporti con il pubblico;

16. f. Membri collaboratori: persone coinvolte in ruoli specifici e temporanei, senza diritto di voto nelle decisioni interne.

 

Art. 5 Modalità di decisione e governance interna

1. Le decisioni inerenti all’organizzazione, alla gestione e alle attività del collettivo Hub Letteratura sono assunte collettivamente, privilegiando modalità di confronto partecipato e deliberazioni collegiali.

2. L’organo decisionale principale è costituito dall’assemblea dei membri ordinari, convocata periodicamente con cadenza almeno semestrale o su richiesta motivata del Presidente o di almeno un terzo dei membri ordinari.

3. L’assemblea delibera validamente con la presenza della maggioranza semplice dei membri ordinari e adotta le decisioni a maggioranza semplice dei presenti, salvo quanto diversamente previsto nel presente documento.

4. Le materie riservate all’assemblea includono, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
   a. l’approvazione di nuovi membri ordinari;
   b. la nomina e la revoca del Presidente;
   c. l’adozione di linee guida editoriali e culturali di rilievo;
   d. l’approvazione di progetti e collaborazioni strategiche;
   e. la modifica del presente documento statutario;
   f. la deliberazione di esclusione di membri per gravi violazioni.

5. Le riunioni dell’assemblea possono tenersi in presenza fisica, in modalità telematica o mista, assicurando a tutti i membri la possibilità di partecipare e intervenire efficacemente.

6. Il Presidente convoca l’assemblea e ne presiede i lavori, garantendo il rispetto delle regole procedurali e la trasparenza delle discussioni.

7. Le decisioni adottate sono registrate in appositi verbali, conservati dal Presidente o da altra figura delegata, e resi disponibili a tutti i membri.

8. Per le decisioni di minore entità o per la gestione ordinaria delle attività, il Presidente può avvalersi di deleghe o incarichi conferiti a singoli membri o gruppi di lavoro, secondo modalità definite internamente.

 

Art. 6 Ammissione dei membri

1. L’ammissione a membro ordinario del collettivo Hub Letteratura è aperta a persone fisiche che condividono gli scopi, i principi etici e metodologici, e che intendono partecipare attivamente alle attività del collettivo.

2. La domanda di ammissione deve essere presentata per iscritto al Presidente o all’organo designato, corredata da una dichiarazione esplicita di adesione al presente documento statutario e ai principi che lo governano.

3. La richiesta di ammissione è sottoposta all’esame dell’assemblea dei membri ordinari, che si pronuncia a maggioranza semplice, sentito il parere del Presidente e degli eventuali coordinatori di progetto coinvolti.

4. L’esito della procedura di ammissione è comunicato per iscritto al richiedente entro 30 giorni dalla seduta assembleare in cui è stata discussa la domanda.

5. In caso di esito positivo, il nuovo membro è tenuto a prendere visione del presente documento e a sottoscriverne formalmente l’adesione, impegnandosi a rispettarne i contenuti e a partecipare responsabilmente alla vita del collettivo.
    

6. L’eventuale rigetto della domanda di ammissione è motivato e comunicato in forma scritta, garantendo al richiedente la possibilità di presentare ricorso o nuova candidatura secondo modalità definite nel regolamento interno.

7. Il nuovo membro acquisisce immediatamente il diritto di partecipare alle attività del collettivo e di esercitare i diritti previsti nel presente documento, fatta eccezione per quelli riservati ai membri fondatori, qualora espressamente previsto.

 

Art. 7 Dimissioni e perdita della qualità di membro

1. La qualità di membro del collettivo Hub Letteratura si perde:
   a. per dimissioni volontarie, comunicate per iscritto al Presidente o all’organo designato, con preavviso di almeno trenta giorni;
   b. per inattività protratta e ingiustificata superiore a sei mesi, valutata dall’assemblea su proposta del Presidente o di almeno un terzo dei membri ordinari;
   c. per esclusione motivata, adottata dall’assemblea a maggioranza qualificata, in caso di violazione grave e reiterata dei principi etici, metodologici o organizzativi, o di comportamenti lesivi per l’immagine e la missione del collettivo.

2. L’esclusione di un membro deve essere preceduta da un procedimento che garantisca il diritto di difesa, mediante comunicazione scritta delle motivazioni e possibilità di presentare memorie o giustificazioni entro un termine non inferiore a quindici giorni.

3. La decisione finale sull’esclusione è assunta dall’assemblea dei membri ordinari, con votazione segreta e maggioranza qualificata dei due terzi dei presenti.

4. In caso di dimissioni o esclusione, il membro perde ogni diritto sull’utilizzo del nome, del logo e delle risorse del collettivo, e cessa di rappresentarlo in qualsiasi forma.

5. Il Presidente o la figura delegata provvede ad aggiornare tempestivamente l’elenco dei membri, comunicando alle parti interessate le variazioni intervenute.

 

Art. 8 Modalità di gestione delle risorse e comunicazione

1. La gestione delle risorse materiali, immateriali e finanziarie del collettivo Hub Letteratura è improntata a criteri di trasparenza, responsabilità e sostenibilità, finalizzati a garantire la continuità e l’efficacia delle attività culturali e editoriali.

2. Le risorse del collettivo possono provenire da contributi volontari dei membri, donazioni, sponsorizzazioni, entrate derivanti da eventuali servizi o prodotti editoriali, e altre forme di finanziamento lecite e compatibili con la missione del collettivo.

3. Il Presidente, coadiuvato da eventuali figure delegate, è responsabile della gestione e rendicontazione delle risorse, assicurando un uso conforme agli scopi statutari e la regolare tenuta della documentazione amministrativa.

4. La comunicazione interna al collettivo è gestita attraverso strumenti digitali dedicati (es. mailing list, piattaforme collaborative, gruppi di lavoro virtuali), al fine di favorire la partecipazione attiva, il coordinamento e lo scambio di informazioni tra i membri.

5. La comunicazione esterna, riguardante la promozione delle attività, la diffusione dei contenuti e i rapporti con il pubblico, media e partner, è curata da membri specificamente incaricati, sotto la supervisione del Presidente, nel rispetto dei principi di accuratezza, rispetto e coerenza con la missione del collettivo.

6. Ogni uso del nome, del logo e dei contenuti del collettivo per scopi pubblici o commerciali deve essere autorizzato preventivamente dal Presidente o dall’organo delegato.

7. Il collettivo si impegna a rispettare la normativa vigente in materia di privacy, protezione dei dati personali e diritto d’autore in tutte le attività di comunicazione e gestione delle informazioni.

 

Articolo 9 – Norme sul funzionamento delle riunioni

1. Le riunioni del collettivo Hub Letteratura sono convocate dal Presidente, con un preavviso minimo di cinque giorni, salvo urgenze motivate.

2. Le convocazioni devono indicare luogo, data, ora e ordine del giorno della riunione.

3. Le riunioni si svolgono preferibilmente in presenza, ma possono tenersi anche in modalità telematica o mista, garantendo a tutti i membri la possibilità di partecipare e intervenire.

4. Per la validità delle deliberazioni è richiesta la presenza della maggioranza semplice dei membri ordinari, salvo disposizioni diverse nel presente documento.

5. Le decisioni sono assunte a maggioranza semplice dei presenti, con voto palese, salvo diversa richiesta motivata.

6. Di ogni riunione viene redatto un verbale, sottoscritto dal Presidente e dal segretario verbalizzante, e conservato negli archivi del collettivo.

 

Articolo 10 – Organi di coordinamento e loro compiti

1. Oltre all’assemblea dei membri ordinari e al Presidente, il collettivo può istituire organi di coordinamento, quali gruppi di lavoro e coordinatori di progetto, per assicurare l’efficace realizzazione delle attività.

2. I gruppi di lavoro sono composti da membri designati dall’assemblea o dal Presidente e hanno funzioni specifiche, quali la redazione, l’organizzazione di eventi, la comunicazione e la ricerca.

3. I coordinatori di progetto guidano iniziative specifiche, curando la pianificazione, l’esecuzione e il monitoraggio delle attività.
    

4. I coordinatori riferiscono periodicamente all’assemblea e al Presidente, favorendo il dialogo e la condivisione delle informazioni.

5. Il Presidente può nominare un Vicepresidente, che lo sostituisce in caso di assenza o impedimento e svolge compiti di supporto gestionale.
    

Articolo 11 – Procedure per la modifica dello statuto

1. Le modifiche al presente documento statutario possono essere proposte da almeno un terzo dei membri ordinari o dal Presidente.

2. Le proposte di modifica devono essere comunicate a tutti i membri almeno trenta giorni prima della riunione dell’assemblea convocata per la loro discussione.

3. L’assemblea delibera sulle modifiche con la maggioranza qualificata dei due terzi dei membri ordinari presenti.

4. Le modifiche approvate entrano in vigore dalla data della loro approvazione, salvo diversa indicazione specifica.
    

Articolo 12 – Regole di comportamento e codice etico

1. I membri del collettivo sono tenuti a mantenere un comportamento improntato a correttezza, rispetto reciproco, trasparenza e spirito collaborativo.

2. È vietato ogni comportamento discriminatorio, offensivo o lesivo dell’immagine e della missione del collettivo.

3. Ogni membro deve agire in buona fede e a tutela della qualità culturale e scientifica delle attività.

4. I conflitti interni devono essere risolti mediante confronto diretto e, ove necessario, attraverso mediazione promossa dall’assemblea o da una commissione ad hoc.

5. La violazione delle regole di comportamento può essere motivo di richiamo, sospensione temporanea o esclusione dal collettivo secondo le procedure previste.
    

Articolo 13 – Patrimonio e gestione economica

1. Il collettivo non ha fini di lucro e ogni risorsa è destinata esclusivamente al perseguimento degli scopi culturali e editoriali.

2. Le risorse possono consistere in contributi volontari, donazioni, sponsorizzazioni, proventi da attività e altre entrate lecite.

3. La gestione economica è affidata al Presidente o a un tesoriere designato, che ne cura la rendicontazione annuale e la trasparenza verso i membri.

4. Eventuali spese devono essere autorizzate dal Presidente o dall’organo competente, in coerenza con il bilancio preventivo e le priorità del collettivo.

5. L’eventuale patrimonio residuo in caso di scioglimento sarà destinato a enti o iniziative con finalità analoghe, secondo decisione dell’assemblea.

 

Articolo 14 – Durata e scioglimento del collettivo

1. Il collettivo Hub Letteratura è costituito a tempo indeterminato.

2. Lo scioglimento può essere deliberato dall’assemblea con la maggioranza qualificata dei tre quarti dei membri ordinari.

3. In caso di scioglimento, l’assemblea nomina uno o più liquidatori per la gestione delle pratiche residue.

4. Le risorse residue, dopo la liquidazione dei debiti, saranno destinate ad enti o iniziative culturali con finalità affini, come deciso dall’assemblea.
    

Art. 15 – Della Presidenza

La Presidenza di Hub Letteratura rappresenta l’organo di indirizzo, rappresentanza e coordinamento generale dell’Ente.
Il Presidente esercita le proprie funzioni in piena autonomia decisionale, nel rispetto delle finalità culturali e statutarie dell’Ente.

La carica di Presidente è perpetua e a vita, in ragione della natura non associativa di Hub Letteratura, e non è soggetta a elezione, revoca o rinnovo periodico. Il Presidente coincide con il fondatore dell’Ente, salvo diversa disposizione espressa e formale.

Il Presidente ha la rappresentanza legale dell’Ente di fronte a terzi e in giudizio, nonché il potere di firma per tutti gli atti ordinari e straordinari necessari al perseguimento degli scopi statutari.

 

Art. 16 – Competenze e poteri della Presidenza

Al Presidente spettano, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti poteri e funzioni:

• definire le linee culturali, editoriali e progettuali di Hub Letteratura;

• coordinare e supervisionare le attività dell’Ente;

• stipulare accordi, convenzioni e collaborazioni con enti pubblici e privati, persone fisiche o giuridiche, nazionali e internazionali;

• individuare partner, sponsor e collaboratori esterni, senza che ciò comporti vincoli associativi o diritti di governance in capo ai medesimi;

• nominare eventuali responsabili, referenti o collaboratori per specifici progetti o aree di attività;

• adottare ogni atto ritenuto opportuno o necessario al buon funzionamento dell’Ente.

Il Presidente può delegare, in forma scritta e revocabile, specifiche funzioni operative, restando comunque titolare del potere di indirizzo e controllo.

 

Art. 17 – Collaborazioni, partnership e delegazioni territoriali

Hub Letteratura può avvalersi di collaborazioni e partnership con soggetti esterni, pubblici o privati, al fine di realizzare le proprie attività culturali, editoriali e progettuali.
Tali collaborazioni non comportano in alcun caso la costituzione di rapporti associativi, partecipativi o di rappresentanza statutaria.

Il Presidente ha facoltà di istituire delegazioni territoriali, sedi operative o referenti locali, sia in ambito nazionale sia internazionale, al fine di promuovere le attività dell’Ente sul territorio.

Le delegazioni territoriali operano in conformità agli indirizzi stabiliti dalla Presidenza, non godono di autonomia giuridica né patrimoniale e agiscono esclusivamente in nome e per conto di Hub Letteratura, nei limiti delle deleghe conferite.